Als je bij Ydentic komt werken, krijg je veel eigen verantwoordelijkheid. Maar we gooien je niet zomaar in het diepe.
We besteden echt tijd en aandacht aan je onboarding. Daarvoor hebben we geen standaardaanpak, want iedereen is anders en leert in zijn eigen tempo. Je krijgt dus precies de mate van verantwoordelijkheid die bij je past.
Om te laten zien hoe dat in zijn werk gaat, spraken we met developer Audrey van den Berg. Zij werkt nu 2,5 maand bij Ydentic en vertelt ons hoe haar inwerkperiode verloopt.
He Audrey, om te beginnen, kun je ons eens meenemen naar je eerste dag bij Ydentic? Hoe verliep die?
De eerste dag heb ik eerst mijn ontwikkelomgeving opgezet. Hierbij kreeg ik hulp van mijn buddy. Iedereen die hier start, krijgt een buddy toegewezen. In mijn geval was mede-developer en collega Jan. Je buddy helpt je met toegang tot de benodigde systemen, en alle andere vragen die je hebt.
Daarna hebben collega’s me uitgelegd hoe ze hier taken toewijzen. Voor mij hadden ze al een aantal taken klaargezet in het systeem. Ik begon met simpele en kleine taken om zo het systeem te leren kennen. Elke taak bracht mij in een ander onderdeel van het platform. Daarbij werd ook elke taak ingewikkelder. Tegenwoordig kan ik mezelf taken toewijzen.
Dus nu ken je het platform en kan je knallen?
Nou, nee, ik ben nog elke dag aan het leren. Natuurlijk ken ik het platform wel steeds beter, maar ik had van tevoren niet gedacht dat de codestack zo uitgebreid zou zijn. Voorlopig ben ik nog niet uitgeleerd. Dat vind ik ook leuk aan werken hier: het platform zit heel interessant in elkaar. Er zitten veel slimme dingetjes in die elkaar ondersteunen bij het coderen. Om makkelijker bepaalde stukken code te vinden heeft mijn collega Thimo iets slims gebouwd om deze sneller te vinden. Elke dag leer ik zo weer iets nieuws. Ik kan echt mijn hart en ziel in dit product stoppen.
Wat doe je als je het even niet weet of als je vastloopt?
Ik kan altijd sparren met collega’s. We kunnen heel open over elkaars werk praten. Collega en lead-developer. Hielke controleert mijn taak als ik die heb afgerond. Als hij verbeterpunten ziet, bijvoorbeeld dat de security of de snelheid van de code beter kan, dan vraagt hij of ik er even bij kom zitten en lopen we er samen doorheen.
Verder starten we elke ochtend met een stand-up over wat we de dag ervoor hebben gedaan. En een keer per maand nemen we de sprintplanning door en hebben we een retrospective op de vorige sprint.
Omdat het wel prettig is om af en toe te sparren, werken veel collega’s op kantoor. Zeker op woensdag, want dat is onze vergaderdag. Maar thuiswerken kan ook altijd. Zelf werk ik het liefste op kantoor, omdat ik me daar beter kan concentreren.
Hoe zien de komende weken eruit voor jou? Ben je nog lang bezig met je onboarding?
Voor nu moet ik eerst het platform van Ydentic goed leren kennen. Als ik dat eenmaal onder de knie heb, dan word ik ingezet op support. Natuurlijk zie ik nu ook al klantvragen voorbij komen in mijn taken, maar dan zal ik meer direct contact hebben met klanten. Misschien is dat al geen onboarden meer, maar voorlopig heb ik dus nog voldoende om te leren.
Ok, maar je zit toch niet de hele dag achter je beeldscherm, toch?
Nee, ik heb wel eens dat ik me even niet meer kan concentreren. Dan ga ik op de grond, tegen de muur aanzitten met mijn laptop op schoot. Dat doe ik thuis ook. De eerste paar keren kreeg ik wel een beetje een raar gezicht van collega’s, tot ik het uitlegde waarom ik het doe. Nu kijken ze niet meer vreemd op als ik op de grond ga zitten.
Dat vind ik echt heel fijn, dat ik gewoon mezelf kan zijn hier. Ik zie bij sommige vrienden en familieleden dat ze een werkmasker hebben. Dat heb ik hier niet nodig. Er hangt hier een sfeer waar ik heel lekker in kan komen. Er wordt naar me geluisterd. Om je een voorbeeld te geven: ik kan niet zo goed tegen omgevingsgeluid. omdat ik daardoor snel ben afgeleid. Daar houden ze rekening mee door mij het bureau bij de muur te geven.
En tijdens de lunch of de vrijmibo, gaat het dan ook over het werk?
Nee, tijdens de lunch praten we eigenlijk nooit over werk. Dan gaat het over televisieprogramma’s – op dit moment vooral De Keuringsdienst van Waarde – maar ook heel veel andere dingen zoals kleding, eten en games. Want net als de andere developers ben ik dol op gamen. We hebben best veel gemeenschappelijke interesses.
Lunchen doen we hier in de lounge. Beneden halen we iets en dat nemen we mee naar boven. En op vrijdagmiddag stoppen we vaak eerder en dan halen we hier wat uit de kast van drankjes en snacks, want die liggen hier gewoon voor iedereen voor het grijpen.
Klinkt als een gezellige werkplek! Wat is eigenlijk de reden dat je in eerste instantie voor Ydentic hebt gekozen?
Tijdens mijn opleiding op Windesheim kwam ik in contact met Ydentic. Daarna ben ik op gesprek gegaan met Jorn (Founder). Toen merkte ik al dat er een hele open en non nonsense cultuur is.
Daarnaast werken ze op een heel professioneel niveau. De taken zijn goed verdeeld, er wordt veel met mij meegedacht als ik ergens tegenaan loop en er hangt een hele leuke sfeer. Én ze hebben ze een product waar ik lekker in kan duiken, zonder dat ik binnen een paar maanden uitgeleerd ben.
Nu 2,5 maand merk ik dat de indruk die ik tijdens het gesprek met Jorn had, klopt, en het is zelfs nog meer dan ik van tevoren had ingeschat. Wat ik al zei: ik kan hier gewoon mezelf zijn.
Zoek jij ook een werkgever waar er tijd is voor je onboarding, waar je talenten tot bloei komen, waar je voorlopig niet bent uitgeleerd en waar je gewoon jezelf kunt zijn? Kijk dan gelijk bij onze vacatures.
